Nem mindenkinek sikerül kijönnie a főnökeivel. Ha karakteres vagy, és a főnök "nehéz" ember, akkor nagyon nehéz fenntartani a zökkenőmentes üzleti kapcsolatot. Az interperszonális kommunikáció időnként bevált törvényeinek ismerete azonban sok problémát kiküszöböl. A legfontosabb az, hogy kompetensen kiépítsük az együttműködést a vezetővel, figyelembe véve annak karakterét, emberi tulajdonságait, a személyiség pszichológiai típusát. Fontos továbbá megérteni és elemezni a nehéz munkahelyi helyzetek összes körülményét.
Utasítás
1. lépés
A vezetőket nem választják meg. Szerencsés leszel ahhoz, hogy szigorú vagy, de okos és emberséges? Vagy lesz hivatalos tedium valakivel, aki szereti a megkérdőjelezhetetlen engedelmességet, és nem tűri a különvéleményt a csapatában? Mindenesetre meg kell találnia egy közös nyelvet a főnökével. Legyen türelmes, miközben tapasztalja és alkalmazkodik a vezetői módszerek és stílusok sokféle változatához. Ne felejtsd el: az okos alkalmazott mindig megpróbálja megérteni a főnök legmegfelelőbb viselkedésének okait is.
2. lépés
Annak érdekében, hogy kapcsolata a főnökével mindig kiszámíthatóan normális legyen, próbálja meg helyesen felmérni azokat a körülményeket és környezetet, amelyben dolgozik. Főnöke, mint minden ember, bizonyos szempontból erős és tiszteletet érdemel, bizonyos szempontból gyenge és hibázhat. Fontolja meg: neki is van vezetése, emellett az érzelmi nyomásból is kiveszi részét, és gyakran nem szabad bizonyos döntéseket meghoznia, amelyek nem tetszenek beosztottainak.
3. lépés
Mindig fontos megjegyezni, hogy a feletteseivel folytatott hatékony üzleti kommunikáció célja az együttműködés. Törekedjen a kommunikáció egyértelműségére, tudjon hallgatni, ne tegyen túl sok rögeszmés kérdést. Legyen tömör és világos az információival kapcsolatban. Köztudott, hogy a rövid kifejezéseket a beszélgetőpartner egyértelműen érzékeli, ezért az üzleti kapcsolatok során próbáljon 5-10 szóból felépíteni mondatait.
4. lépés
Tanulja meg uralkodni érzelmein: a harag, az "igazságtalanság" iránti felháborodás nem segít kisebb vagy súlyos hivatali konfliktusok rendezésében, hanem csak súlyosbítja. Próbáld meg nem mutatni harcias karakteredet a vezetővel való kommunikáció során, ha van ilyen: a munka visszafogást igényel, és nem engedi meg a hazai viták szabadságát. A panaszokat mindig sértő, korrekt, finom formában lehet kifejezni.
5. lépés
Természetesen a főnökök szeretik a szorgalmas, aktív, végrehajtó beosztottakat, fejlett kötelességtudattal és erős pozitív hozzáállással a munkához. Próbáljon minél fegyelmezettebb lenni, pontos dolgozó, "nincsenek rossz szokások", és ez a pozitív eredmény az Ön számára.
